Accéder au contenu de la page

Pourquoi nous rejoindre ?

Découvrez sur cette page les piliers de notre politique RH, perspectives d'évolution, politique de rémunération, convivialité... Autant d'arguments qui font de Suravenir une entreprise dans laquelle il fait bon vivre.

Notre politique d'égalité professionnelle

Notre politique d'égalité professionnelle

Chez Suravenir l’égalité professionnelle ne s’arrête pas uniquement au champ d’action de la mixité mais contribue aussi à l’inclusion et la diversité dans les équipes. L’entreprise s’engage depuis plusieurs années pour une politique RH visant à réduire les inégalité.
Suravenir publie pour la troisième fois son index égalité femmes/hommes qui reste à un bon niveau. Au 1er mars 2021, il est de 88/100. Ce résultat témoigne de l’attention que nous portons à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les perspectives d'évolution

Les perspectives d'évolution

De nombreuses opportunités et passerelles sont possibles tout au long d’une carrière chez Suravenir. La mobilité interne est valorisée dans l’entreprise et plus généralement dans l’ensemble du groupe Crédit Mutuel Arkéa.
Les salariés sont acteurs de leur carrière tout en étant accompagnés individuellement par le département des Ressources Humaines.

Notre politique de rémunération

Notre politique de rémunération

Suravenir base sa politique de rémunération sur des principes d’équité interne et de valorisation de l’expérience. Elle prend en compte le parcours académique et l’expertise de chacun pour proposer la plus juste rémunération.
Celle-ci est complétée par de nombreux autres avantages : congés, Intéressement/Participation, 13ème mois, comité d’entreprise…

Notre politique de formation

Notre politique de formation

Suravenir s’engage à maintenir et développer l’employabilité et les compétences de ses collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
À titre d’exemple l’entreprise consacre 4,5% de sa masse salariale à la formation de ses collaborateurs là où le minimum légal imposé est de 1%.

Nos communautés

Anne-Claire Magueur

Référente RSE

La communauté RSE By Suravenir s'engage autour de 4 axes de travail :
l'intégration de la RSE au coeur de l'entreprise, le développement de l'éco-citoyenneté dans l'entreprise, la la qualité de vie au travail tous les jours et la coopération et économie de partage

Adeline Capitaine

Correspondante mixité

Egalité, mixité, diversité, l'entreprise a tout à y gagner ! La communauté Mixité de Suravenir s'engage... Notre mission principale est de continuer à asseoir la prise de conscience autour de ces sujets et ses bienfaits en entreprise.

Suravenir lifestyle

 

De nombreux événements internes viennent rythmer le quotidien des salariés. Petits-déjeuners, fête de l’été, journées des enfants, portes ouvertes… Autant d’animations qui permettent de faire des rencontres et de créer du lien.

Découvrez notre quotidien sur notre compte Instagram.

Suivez-nous sur Instagram