Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Suravenir l’égalité professionnelle ne s’arrête pas uniquement au champ d’action de la mixité mais contribue aussi à l’inclusion et la diversité dans les équipes. L’entreprise s’engage depuis plusieurs années pour une politique RH visant à réduire les inégalité.
Suravenir publie pour la troisième fois son index égalité femmes/hommes qui reste à un bon niveau. Au 1er mars 2021, il est de 88/100. Ce résultat témoigne de l’attention que nous portons à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

De nombreuses opportunités et passerelles sont possibles tout au long d’une carrière chez Suravenir. La mobilité interne est valorisée dans l’entreprise et plus généralement dans l’ensemble du groupe Crédit Mutuel Arkéa.
Les salariés sont acteurs de leur carrière tout en étant accompagnés individuellement par le département des Ressources Humaines.

Suravenir base sa politique de rémunération sur des principes d’équité interne et de valorisation de l’expérience. Elle prend en compte le parcours académique et l’expertise de chacun pour proposer la plus juste rémunération.
Celle-ci est complétée par de nombreux autres avantages : congés, Intéressement/Participation, 13ème mois, comité d’entreprise…

Suravenir s’engage à maintenir et développer l’employabilité et les compétences de ses collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
À titre d’exemple l’entreprise consacre 4,5% de sa masse salariale à la formation de ses collaborateurs là où le minimum légal imposé est de 1%.