Nos valeurs

La valeur du capital humain

Avec 242 collaborateurs, Suravenir reste incontestablement une entreprise à taille humaine. Autres chiffres caractéristiques de ses atouts : 62 % de cadres, une moyenne d'âge de 36 ans et un excellent niveau de formation initial puisque plus de 25 % des collaborateurs ont un niveau Bac + 5 ou plus.

Les opportunités de carrière dans le Groupe

La diversité des métiers au sein du Groupe Arkéa offre à chaque collaborateur maintes opportunités tout au long de sa carrière. De nombreux échanges entre le Groupe Arkéa et Suravenir concernent les femmes et les hommes de l'entreprise en favorisant la mobilité, l'adaptation et la curiosité intellectuelle.

Le recrutement externe

Pour se mettre en ligne avec ses ambitions de développement, Suravenir a recruté en 2007 trente-deux nouveaux collaborateurs dont 75 % d'entre eux bénéficient d'une formation initiale supérieure à Bac + 4. Ces recrutements concernent de nombreux métiers au sein de l'entreprise : actuariat, animation/inspection, comptabilité, études, finances, marketing, relations clientèle notamment.

L'atout formation continue

Pour accompagner la croissance de son activité et s'adapter à de nouveaux marchés, Suravenir s'attache à développer en permanence l'expertise de ses équipes. Son credo : la satisfaction des partenaires et des clients passe par l'amélioration constante des compétences des collaborateurs. Ainsi, depuis toujours, l'entreprise consacre une part importante de sa masse salariale à la formation professionnelle continue. En 2007, les budgets dédiés au plan de formation annuel de Suravenir ont été calculés sur la base de 5,50 % de la masse salariale. Un niveau très supérieur aux exigences conventionnelles de la profession (2,2 %) et au seuil légal (1,6 % depuis l'entrée en vigueur de la loi du 4 mai 2004).